毕业生面试频爽约为哪般?
来源:江都人才网 日期:2013-05-26 浏览

  日前,前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。调查显示,企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多,答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因,“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

  教育部统计显示,2013年全国高校毕业生总人数达到699万,成为历年之最,而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。在这样严峻的形势下,应届生似乎并不珍惜宝贵的面试机会,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析:“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初,雇主对经济走势正处于观望期,缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同,他们对工作的态度,对薪酬的期许都有了显著的变化。”

  对于爽约原因,有24.3%的雇主认为是学生面临的选择多,机会多。而学生盲目的投递简历也让他们苦不堪言。冯丽娟介绍:“面谈是雇主招聘的核心环节,为了确保人才和雇主需求匹配,多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试,HR事前都会做许多准备。被‘爽约’的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。”

  值得注意的是,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,这使他们对职场提不起兴趣。

  但显然雇主并不如此认同,仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。企业人才技能知识的需求正在改变,并努力地在满足学生对薪酬的期望。但学生依然不买账,“90后”自我意识不断加强,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在其考量范围。据悉,此次调查采取网络在线投票方式,共有2357家企业和1230位应届毕业生参与调查。